在社團面試時，可以問以下類型的問題：

1. 自我介紹類問題：詢問候選人關(guān)于他們的背景、興趣、經(jīng)驗和技能。

2. 社團相關(guān)問題：詢問候選人對于社團的了解程度，為何選擇加入社團，以及期待在社團中做什么。

3. 領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作問題：詢問候選人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和團隊合作的經(jīng)驗和能力。

4. 問題解決和困難應(yīng)對問題：詢問候選人在面對困難或沖突時如何解決。

5. 持續(xù)參與和時間管理問題：詢問候選人加入社團后的參與程度和時間管理。

可以根據(jù)實際需要來靈活調(diào)整和增減問題數(shù)量。

一般會問以下問題:

第一，參加社團組織，你認為你最大的優(yōu)勢是什么？

第二，作為一名社團組織人員，你認為最應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？

第三，如果有幸參加社團組織，你將怎么做？

問題五:談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點 思路: 1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。