優(yōu)秀員工的評選標準主要包括以下幾個方面：

職業(yè)素養(yǎng)：員工應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺執(zhí)行公司各項制度、規(guī)程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。

工作態(tài)度：員工應(yīng)忠于公司，品行端正，能完全服從并能按時完成工作安排。

團隊精神：員工應(yīng)具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，能主動與同事溝通配合，為實現(xiàn)團隊整體業(yè)績盡心盡力。

工作能力：員工應(yīng)具備完成工作任務(wù)的專業(yè)技能，同時要有很好的工作承重力，能在團隊里起到很好的帶頭作用。

工作業(yè)績：員工在整年度綜合業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出貢獻。

創(chuàng)新能力：在某些崗位上，員工需要具備創(chuàng)新思維，提出新的工作方法，以節(jié)約企業(yè)成本、提高工作效率。

總的來說，優(yōu)秀員工的評選標準是全面的，不僅包括工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神等方面，同時也注重員工的工作能力和工作業(yè)績。這樣的評選標準能夠激勵員工在各個方面都表現(xiàn)出色，從而提升整個組織的工作效率和工作質(zhì)量。