勝任能力就是將圓滿完成工作所需要具備的知識、技能、態(tài)度和個人特質(zhì)等用行為方式描述出來。

這些行為應(yīng)是可指導(dǎo)的,可觀察的,可衡量的,而且是對個人發(fā)展和企業(yè)成功極其重要的。

勝任力指的是將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀

認為所謂勝任力，是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中績優(yōu)者所具備的可以客觀衡量的個體特征及由此產(chǎn)生的可預(yù)測的、指向績效的行為特征。

勝任能力的意思就是承擔某一個責任或者承擔某一個職位的能力，也就是自己是否能夠好的承擔好，自己應(yīng)該承擔的責任或者義務(wù)。