績效考核表一般包含以下幾個部分：

1.基本信息：包括員工的姓名、部門、職位及考核期間等。

2.考核內(nèi)容：根據(jù)不同的部門、職位，考核內(nèi)容會有所不同，比如銷售部門可以考核銷售量、客戶滿意度等；生產(chǎn)部門可以考核產(chǎn)量、質(zhì)量等。

3.考核方式：一般分為定量考核和定性考核，定量考核一般指的是考核的指標(biāo)是具體的數(shù)字，比如銷售量多少；定性考核則是指考核的指標(biāo)是抽象的，比如專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

4.考核結(jié)果：考核的最終結(jié)果，一般是由上司根據(jù)員工的表現(xiàn)來進(jìn)行評定，常用的考核結(jié)果有優(yōu)秀、合格、不合格等。