1、人事局是行政單位。人社局就是人力資源管理和社會保障局，人力資源管理就是對社會人士就業(yè)、失業(yè)問題進(jìn)行相應(yīng)的處理、安排和管理；社會保障的基本內(nèi)容就是社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利等等。

2、人事局是由人事局、勞動局、社會保障局組成。以往的年代還有人事局、勞動局、社會保障局，在時代不斷的發(fā)展中，人事局、勞動局和社會保障局逐漸融合在一起，也就形成了人社局。

3、人事局的主要工作就是貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障有關(guān)法規(guī)、政策；負(fù)責(zé)人力資源流動和人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作等等。人社局的工作內(nèi)容涉及的比較廣泛，對于社會各項(xiàng)問題，人社局都能做出明確的處理和規(guī)定。

人事局是行政單位，是***職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2008年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革中，人事局和勞動局合并成人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

人事局是***職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等，主要負(fù)責(zé)研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復(fù)議制度并監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)擬定國家機(jī)關(guān)人員定崗和分流的政策。

人事局是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)或組織人力資源的部門。它負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)、績效評估、獎懲、勞動關(guān)系管理等與人力資源相關(guān)的工作。

人事局的主要目標(biāo)是確保機(jī)構(gòu)或組織有足夠的、合適的員工，以及提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以促進(jìn)員工的個人和組織的發(fā)展。