公務員公示后，后續(xù)程序如下∶

①錄用體檢：招錄機關會按照公示的名單，邀請成績合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，以確認其身體狀況。

②考察：針對將要被錄用的人員，在其所在單位進行一段時間的考察期，以確認其政治素質、擔當能力、工作成績以及其他相應情況。

③選拔：在考察合格的人員中，由招錄機關按照一定的程序進行綜合評估，最終確定錄用人員。

④入職安排：確定錄用人員之后，按照招錄機關的安排，完成入職手續(xù)，正式成為一名公務員。

公務員公示之后的具體程序如下：

1.擬錄用人員名單公示期滿后，招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2.公示期滿后，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

3.招錄機關應當對擬錄用人員進行資格審查和政審，對符合條件的人員進行體檢。

4.招錄機關應當根據考試成績、考察情況、體檢結果等綜合情況，確定最終錄用人選，并按照規(guī)定進行公示。

5.最終確定的錄用人員需要進行聘任手續(xù)，簽訂勞動合同或聘用協議，確定工作崗位和薪酬待遇等。

公示之后，公務員招聘程序主要包括：

1.資格審查：組織應聘人員的資格、學歷、年齡等情況審核，排除不符合條件的人員。

2.筆試/面試：公務員招考通常包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，根據招聘單位和職位的不同，也可能只有其中一個環(huán)節(jié)。

3.考核：招聘單位組織考核，以考查應聘者的崗位勝任能力和工作素質。

4.體檢：公務員招聘中，對考核合格的人員進行體檢，排除健康狀況不符合招聘標準的人員。

5.考察：對進行體檢合格的人員進行考察。

6.公示：招聘部門公示擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督。

7.聘用：聘用擬錄用人員，簽訂勞動合同或聘用協議。