被面試者：

1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學(xué)習(xí)管理內(nèi)容的東西，前期是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識和技能，在面試時(shí)，長遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點(diǎn)，重點(diǎn)是有長遠(yuǎn)想法，但腳踏實(shí)地。面試官：

2、在做能力素質(zhì)測評的時(shí)候，管理思路的傾向要格外注意，因?yàn)楣芘嗌鷮ζ髽I(yè)來講是一個(gè)較長遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，投入大量精力財(cái)力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價(jià)值，在一個(gè)員工的個(gè)人規(guī)劃很重要，是否能在較長一段時(shí)間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。