掛職是一種職業(yè)發(fā)展方式，指在不同的單位、部門或崗位之間輪流工作，以提高個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和管理能力。通常情況下，掛職需要經(jīng)過正式程序和審批，在業(yè)務(wù)交接、培訓(xùn)和定向安排等方面需要做好準(zhǔn)備。

掛職主要用于培養(yǎng)新的管理人才和提高現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)，可以讓員工在不同的工作環(huán)境中積累經(jīng)驗(yàn)、了解不同領(lǐng)域的情況，更好地適應(yīng)工作的變化和挑戰(zhàn)。掛職還可以增強(qiáng)員工的自信心和責(zé)任感，提高工作的質(zhì)量和效率，提升組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，掛職是一種有益的職業(yè)發(fā)展方式，對(duì)員工和組織都有很大的價(jià)值。