13k一克鉑金多少錢230。133k多少錢？133,000.上海13k五險一金扣多少？如果以13k作為繳費基數(shù)，13k全款繳納六險兩金是多少？2655元，薪資8k-13k和薪資13k*14是什么意思？13k是13000元，“*14”表示雖然每年只有12個月，但實際工資是按照每年14個月的工資發(fā)放的。

不同城市的社會平均工資不一樣，所以扣除五險一金后的凈收入也不一樣。以重慶為例。稅前月收入:13000元，個人養(yǎng)老8%，醫(yī)療907.92，失業(yè)2%，失業(yè)226.98，公積金113.49，繳費12%，繳費總額1361.88，2610.27元。

月薪13000元，分14個月發(fā)。工資13000元，按一年14個月計算。13000乘以14個月。工資每月13000元，每年發(fā)14個月工資。工資薪金是指企業(yè)支付給職工的一切現(xiàn)金和非現(xiàn)金的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及其他與雇傭或用工有關(guān)的費用。13k是13000元，“*14”表示雖然每年只有12個月，但實際工資是按照每年14個月的工資發(fā)放的。

工資8k 13k一般會給8k，但會根據(jù)個人能力決定。從心理學的角度來看，薪酬是個人與組織之間的心理契約，通過員工對薪酬的感知來影響員工的工作行為、態(tài)度和績效，即具有激勵作用。員工期望拿到的工資能滿足基本需求；員工期望自己的工資收入更加穩(wěn)定或者穩(wěn)定的工資收入會增加；員工希望他們的工資與同事相當，并得到公平對待。

因此，企業(yè)必須注意同時滿足員工不同層次的薪酬需求。薪酬原則:合法性:薪酬制度必須符合黨和國家的政策法律，如最低工資、職工保險等法律法規(guī)。競爭力:企業(yè)制定的薪酬標準在社會和人才市場上要有吸引力。激勵:薪酬標準要對員工有吸引力，適當拉大企業(yè)內(nèi)部各層次、各崗位的薪酬水平，調(diào)動員工積極性，提高勞動生產(chǎn)率。

If 13k作為繳費基數(shù)，五險個人繳費為:13k*10.565元。公積金的繳納比例因城市而異。以無錫為例，假設(shè)繳費比例為8%，公積金個人繳費為:13k*840。五險一金個人承擔1365 10402405元。養(yǎng)老保險公司繳納16%，個人繳納8%；醫(yī)療保險和生育保險公司繳納10%，個人繳納2%；失業(yè)保險公司0.5%，個人0.5%；工傷保險公司0.161.52 %；住房公積金單位和個人的繳存比例各為5%，月上限2802元，月下限248元。

2655元。我國社保個人承擔比例為10.5%，13k乘以10.5% 1365元，公積金個人部分為13k乘以8% 1040。補充醫(yī)療保險一年最低繳費為1365 1040 2502655元。所以六險兩金就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險，還有住房公積金、企業(yè)年金。

230 .鉑金有兩種可能。一種是白金，即黃金和其他金屬的合金。有18K金(普通黃金)、白18K金(白金)、玫瑰金(粉紅18K金)、14K金等。市場上18K金是含金量75%的合金，14K金是含金量67%的合金。一枚戒指約3~4克。

也算是人的一種習慣吧。在鉑金中，最常見的有四個品種:Pt850、Pt900、Pt950和Pt990。其中Pt990顏色最好(即鉑金含量為99%，其他分別為85%、90%、95%)，現(xiàn)在每克300元左右，而顏色較差的Pt850價格在每克240元左右。

13.3萬。k是kilo(千)的首字母，通常作為單位時只寫首字母，作為貨幣的面值，k代表千，人民幣用于工資時經(jīng)常用到。比如1K是1000元人民幣，2K是2000元人民幣，20K是20000元人民幣，英語中的縮寫便于日常生活中人與人之間的交流，很容易理解。大家都樂于用這種方式表達自己的意思，其他的，比如1m，就是1M的意思。