隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)在國家對(duì)于百姓的待遇也是越來越好了，特別是對(duì)于一些上班族來說會(huì)有很多的福利。那么對(duì)于在職的女員工來講的話是有產(chǎn)假的，應(yīng)該很多人都知道。但是對(duì)于廠家對(duì)于產(chǎn)假的話，也會(huì)有很多人分不清產(chǎn)假和產(chǎn)前假到底是什么關(guān)系。那么產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎？產(chǎn)前假需要開什么證明？接下來跟小編一起看一看吧。

一、產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎

1、產(chǎn)權(quán)價(jià)是包含在產(chǎn)假里面的，是可以直接請(qǐng)產(chǎn)假的。根據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間的話，一共是有98天的產(chǎn)假的，其中包括了15天的產(chǎn)前假。也就是說在產(chǎn)前的話可以休息15天，在產(chǎn)后的話休息83天。

2、女員工在妊娠期間的話是需要定期去相關(guān)的醫(yī)院做產(chǎn)前檢查的，這個(gè)的話也是算作勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，也是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，并不可以按照缺勤來算。在生產(chǎn)期間如果說是難產(chǎn)的話，還可以增加15天的產(chǎn)假，每增加一個(gè)胎兒的話也會(huì)多增加15天的產(chǎn)假，如果說是在4個(gè)月之內(nèi)導(dǎo)致了流產(chǎn)的話，也會(huì)有15天的產(chǎn)假。在4個(gè)月之后流產(chǎn)的話，有42天的產(chǎn)假。

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二、產(chǎn)前假需要開什么證明

1、產(chǎn)前假的話是需要有醫(yī)院的診斷證明和住院證明，體檢證明這些材料的。國家在為了保護(hù)女職工的權(quán)益的時(shí)候，給女職工在生產(chǎn)期間的話，給到98天的產(chǎn)假，在產(chǎn)前的話是可以選就休息15天的。但很多用人單位的話，在女職工懷孕滿7個(gè)月以上的，只要工作上沒有什么問題或者是本人申請(qǐng)，可以要求先休產(chǎn)前假。

2、正常情況下，只要孕婦懷孕滿7個(gè)月以上，向單位申請(qǐng)產(chǎn)前假單位批準(zhǔn)以后，就可以請(qǐng)兩個(gè)半月左右。不過產(chǎn)假的天數(shù)是固定的，所以如果提前休了，那么肯定也是要提前上崗的。

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