以下是：

1. 招聘與入職：在招聘過程中，考察候選人的能力、專業(yè)技能和文化匹配度。在入職階段，重點考察新員工的適應(yīng)能力和績效發(fā)展計劃。

2. 培訓與發(fā)展：在培訓環(huán)節(jié)中，考察候選人的學習能力、自我管理能力和團隊合作精神。在職業(yè)生涯發(fā)展方面，關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和推進方案，以及公司的職業(yè)發(fā)展框架與機會。

3. 績效管理：考察員工是否符合崗位要求，提供具有挑戰(zhàn)性的目標，鼓勵員工發(fā)揮潛力，以及根據(jù)績效結(jié)果做出相應(yīng)的獎勵和懲罰。

4. 薪資管理：考察員工的價值和貢獻，設(shè)計和實施公平的薪資政策，包括基本工資、獎金和福利待遇等。

5. 勞動關(guān)系：詢問員工對公司的認知和理解，建立良好的溝通渠道和信任關(guān)系，并處理不同的訴求和***。

6. 人力資源信息系統(tǒng)：了解候選人和員工的信息，以及使用人力資源信息系統(tǒng)的技能水平，以保持員工數(shù)據(jù)的安全性和完整性。

在面試這六個模塊時，需要明確問題，并尋求具體的答案。同時，也要考慮候選人的溝通技巧、團隊合作精神和適應(yīng)能力等方面的表現(xiàn)。通過協(xié)商和交流，了解候選人的背景和能力，以更好地推進招聘和績效管理等方面的工作。