心理資本是指個體在應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)時所擁有的積極心理資源，包括自尊、自信、樂觀、希望、韌性等心理特質(zhì)。它是一種心理資產(chǎn)，可以幫助個體更好地應(yīng)對壓力、挑戰(zhàn)和變化，提高適應(yīng)能力，促進個人和組織的成功和成長。

心理資本與智商、情商等傳統(tǒng)心理特質(zhì)不同，它更加強調(diào)個體在面對挑戰(zhàn)和壓力時的心理資源，包括自尊、自信、樂觀、希望、韌性等心理特質(zhì)。這些心理特質(zhì)可以通過學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和實踐得到提高，從而使個體更加適應(yīng)變化、應(yīng)對挑戰(zhàn)和實現(xiàn)成功。

心理資本是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)。

除了財力、人力、社會三大資本以外的第四大資本，包含自我效能感、希望、樂觀、堅韌、情緒智力等。

心理資本（Psychological Capital），又稱為心理資源、心理資本石英英文名Positive Psychological Capital，簡稱PsyCap，是一種由心理學(xué)家Fred Luthans等人提出的概念。它是指個體在面臨挑戰(zhàn)、壓力和困境時，通過積極的心態(tài)、情緒和行為，能夠提高應(yīng)對能力、適應(yīng)性和幸福感的資源。

心理資本包括以下四個要素：

1. 希望（Hope）：指個體對未來的積極期待和目標(biāo)設(shè)定。希望能夠激發(fā)個體的積極性和努力，使其更有動力去面對困難和追求目標(biāo)。

2. 樂觀（Optimism）：指對事物或情境的積極看法和信念。樂觀的個體更傾向于尋找積極的解決方案，相信問題是暫時的，并相信自己有能力應(yīng)對和克服困難。

3. 自尊（Self-Efficacy）：指個體對自己能力的信心和信任。自尊能夠增強個體的自信心和自主性，使其更有勇氣去追求目標(biāo)并克服障礙。

4. 韌性（Resilience）：指個體在面對挑戰(zhàn)和壓力時的適應(yīng)和恢復(fù)能力。韌性能夠幫助個體快速從困境中恢復(fù)，并發(fā)展出更好的應(yīng)對策略。

心理資本對于個體和組織的發(fā)展都具有重要意義。它能夠促進個體的自我成長和發(fā)展，提高工作滿意度和幸福感，增強抗壓能力和適應(yīng)性。同時，心理資本對于組織來說也是一項重要的資源，它能夠促進員工的積極情緒和表現(xiàn)，提高員工的工作投入和創(chuàng)造力，增強組織的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

心理資本簡稱：PCA（Psychological Capital Appreciation），是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素，是促進個人成長和績效提升的心理資源。